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yunasoap

884 4,664

手作，遇見更美好的自己，享受療癒的靜謐時光

最近跟朋友聊到在職場上
最怕遇到什麼樣的人
答案是：沒有責任感的人

我們普遍的認為
沒有責任感的人是不會有能力的
能力是責任心的產物
所以我們判斷一個人有沒有能力
關鍵要看他有沒有責任心
沒有責任心
就不要期待他有多好的表現

工作環境中
能力是基礎亦可培養
但態度則是關鍵
這也是別人衡量我們人格的標準

而且不是只有員工需要有責任心
老闆也要有
合作廠商也要有
接案者也要有

無論身在職場中的什麼角色
責任感都是被信任的基礎
也是一種核心競爭力

你答應的事要做到
你承諾的事要兌現
還未完成的工作要先交代清楚
遇到困難無法解決要尋求幫忙
而不是擱置不理

只要先做到這些
就是培養責任心的開始
而且也能得來好人緣

最近跟朋友聊到在職場上
最怕遇到什麼樣的人
答案是：沒有責任感的人

我們普遍的認為
沒有責任感的人是不會有能力的
能力是責任心的產物
所以我們判斷一個人有沒有能力
關鍵要看他有沒有責任心
沒有責任心
就不要期待他有多好的表現

工作環境中
能力是基礎亦可培養
但態度則是關鍵
這也是別人衡量我們人格的標準

而且不是只有員工需要有責任心
老闆也要有
合作廠商也要有
接案者也要有

無論身在職場中的什麼角色
責任感都是被信任的基礎
也是一種核心競爭力

你答應的事要做到
你承諾的事要兌現
還未完成的工作要先交代清楚
遇到困難無法解決要尋求幫忙
而不是擱置不理

只要先做到這些
就是培養責任心的開始
而且也能得來好人緣

最近跟朋友聊到在職場上
最怕遇到什麼樣的人
答案是：沒有責任感的人

我們普遍的認為
沒有責任感的人是不會有能力的
能力是責任心的產物
所以我們判斷一個人有沒有能力
關鍵要看他有沒有責任心
沒有責任心
就不要期待他有多好的表現

工作環境中
能力是基礎亦可培養
但態度則是關鍵
這也是別人衡量我們人格的標準

而且不是只有員工需要有責任心
老闆也要有
合作廠商也要有
接案者也要有

無論身在職場中的什麼角色
責任感都是被信任的基礎
也是一種核心競爭力

你答應的事要做到
你承諾的事要兌現
還未完成的工作要先交代清楚
遇到困難無法解決要尋求幫忙
而不是擱置不理

只要先做到這些
就是培養責任心的開始
而且也能得來好人緣

最近跟朋友聊到在職場上
最怕遇到什麼樣的人
答案是：沒有責任感的人

我們普遍的認為
沒有責任感的人是不會有能力的
能力是責任心的產物
所以我們判斷一個人有沒有能力
關鍵要看他有沒有責任心
沒有責任心
就不要期待他有多好的表現

工作環境中
能力是基礎亦可培養
但態度則是關鍵
這也是別人衡量我們人格的標準

而且不是只有員工需要有責任心
老闆也要有
合作廠商也要有
接案者也要有

無論身在職場中的什麼角色
責任感都是被信任的基礎
也是一種核心競爭力

你答應的事要做到
你承諾的事要兌現
還未完成的工作要先交代清楚
遇到困難無法解決要尋求幫忙
而不是擱置不理

只要先做到這些
就是培養責任心的開始
而且也能得來好人緣

Instagram 貼文 ID: 17917997504583839

最近跟朋友聊到在職場上
最怕遇到什麼樣的人
答案是：沒有責任感的人

我們普遍的認為
沒有責任感的人是不會有能力的
能力是責任心的產物
所以我們判斷一個人有沒有能力
關鍵要看他有沒有責任心
沒有責任心
就不要期待他有多好的表現

工作環境中
能力是基礎亦可培養
但態度則是關鍵
這也是別人衡量我們人格的標準

而且不是只有員工需要有責任心
老闆也要有
合作廠商也要有
接案者也要有

無論身在職場中的什麼角色
責任感都是被信任的基礎
也是一種核心競爭力

你答應的事要做到
你承諾的事要兌現
還未完成的工作要先交代清楚
遇到困難無法解決要尋求幫忙
而不是擱置不理

只要先做到這些
就是培養責任心的開始
而且也能得來好人緣

最近跟朋友聊到在職場上
最怕遇到什麼樣的人
答案是：沒有責任感的人

我們普遍的認為
沒有責任感的人是不會有能力的
能力是責任心的產物
所以我們判斷一個人有沒有能力
關鍵要看他有沒有責任心
沒有責任心
就不要期待他有多好的表現

工作環境中
能力是基礎亦可培養
但態度則是關鍵
這也是別人衡量我們人格的標準

而且不是只有員工需要有責任心
老闆也要有
合作廠商也要有
接案者也要有

無論身在職場中的什麼角色
責任感都是被信任的基礎
也是一種核心競爭力

你答應的事要做到
你承諾的事要兌現
還未完成的工作要先交代清楚
遇到困難無法解決要尋求幫忙
而不是擱置不理

只要先做到這些
就是培養責任心的開始
而且也能得來好人緣

最近跟朋友聊到在職場上
最怕遇到什麼樣的人
答案是：沒有責任感的人

我們普遍的認為
沒有責任感的人是不會有能力的
能力是責任心的產物
所以我們判斷一個人有沒有能力
關鍵要看他有沒有責任心
沒有責任心
就不要期待他有多好的表現

工作環境中
能力是基礎亦可培養
但態度則是關鍵
這也是別人衡量我們人格的標準

而且不是只有員工需要有責任心
老闆也要有
合作廠商也要有
接案者也要有

無論身在職場中的什麼角色
責任感都是被信任的基礎
也是一種核心競爭力

你答應的事要做到
你承諾的事要兌現
還未完成的工作要先交代清楚
遇到困難無法解決要尋求幫忙
而不是擱置不理

只要先做到這些
就是培養責任心的開始
而且也能得來好人緣

最近跟朋友聊到在職場上
最怕遇到什麼樣的人
答案是：沒有責任感的人

我們普遍的認為
沒有責任感的人是不會有能力的
能力是責任心的產物
所以我們判斷一個人有沒有能力
關鍵要看他有沒有責任心
沒有責任心
就不要期待他有多好的表現

工作環境中
能力是基礎亦可培養
但態度則是關鍵
這也是別人衡量我們人格的標準

而且不是只有員工需要有責任心
老闆也要有
合作廠商也要有
接案者也要有

無論身在職場中的什麼角色
責任感都是被信任的基礎
也是一種核心競爭力

你答應的事要做到
你承諾的事要兌現
還未完成的工作要先交代清楚
遇到困難無法解決要尋求幫忙
而不是擱置不理

只要先做到這些
就是培養責任心的開始
而且也能得來好人緣

最近跟朋友聊到在職場上
最怕遇到什麼樣的人
答案是：沒有責任感的人

我們普遍的認為
沒有責任感的人是不會有能力的
能力是責任心的產物
所以我們判斷一個人有沒有能力
關鍵要看他有沒有責任心
沒有責任心
就不要期待他有多好的表現

工作環境中
能力是基礎亦可培養
但態度則是關鍵
這也是別人衡量我們人格的標準

而且不是只有員工需要有責任心
老闆也要有
合作廠商也要有
接案者也要有

無論身在職場中的什麼角色
責任感都是被信任的基礎
也是一種核心競爭力

你答應的事要做到
你承諾的事要兌現
還未完成的工作要先交代清楚
遇到困難無法解決要尋求幫忙
而不是擱置不理

只要先做到這些
就是培養責任心的開始
而且也能得來好人緣

最近跟朋友聊到在職場上
最怕遇到什麼樣的人
答案是：沒有責任感的人

我們普遍的認為
沒有責任感的人是不會有能力的
能力是責任心的產物
所以我們判斷一個人有沒有能力
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工作環境中
能力是基礎亦可培養
但態度則是關鍵
這也是別人衡量我們人格的標準

而且不是只有員工需要有責任心
老闆也要有
合作廠商也要有
接案者也要有

無論身在職場中的什麼角色
責任感都是被信任的基礎
也是一種核心競爭力

你答應的事要做到
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只要先做到這些
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而且也能得來好人緣

最近跟朋友聊到在職場上
最怕遇到什麼樣的人
答案是：沒有責任感的人

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沒有責任感的人是不會有能力的
能力是責任心的產物
所以我們判斷一個人有沒有能力
關鍵要看他有沒有責任心
沒有責任心
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能力是基礎亦可培養
但態度則是關鍵
這也是別人衡量我們人格的標準

而且不是只有員工需要有責任心
老闆也要有
合作廠商也要有
接案者也要有

無論身在職場中的什麼角色
責任感都是被信任的基礎
也是一種核心競爭力

你答應的事要做到
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還未完成的工作要先交代清楚
遇到困難無法解決要尋求幫忙
而不是擱置不理

只要先做到這些
就是培養責任心的開始
而且也能得來好人緣

最近跟朋友聊到在職場上
最怕遇到什麼樣的人
答案是：沒有責任感的人

我們普遍的認為
沒有責任感的人是不會有能力的
能力是責任心的產物
所以我們判斷一個人有沒有能力
關鍵要看他有沒有責任心
沒有責任心
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能力是基礎亦可培養
但態度則是關鍵
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而且不是只有員工需要有責任心
老闆也要有
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責任感都是被信任的基礎
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而且也能得來好人緣

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能力是責任心的產物
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但態度則是關鍵
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而且不是只有員工需要有責任心
老闆也要有
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接案者也要有

無論身在職場中的什麼角色
責任感都是被信任的基礎
也是一種核心競爭力

你答應的事要做到
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而且也能得來好人緣

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最怕遇到什麼樣的人
答案是：沒有責任感的人

我們普遍的認為
沒有責任感的人是不會有能力的
能力是責任心的產物
所以我們判斷一個人有沒有能力
關鍵要看他有沒有責任心
沒有責任心
就不要期待他有多好的表現

工作環境中
能力是基礎亦可培養
但態度則是關鍵
這也是別人衡量我們人格的標準

而且不是只有員工需要有責任心
老闆也要有
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接案者也要有

無論身在職場中的什麼角色
責任感都是被信任的基礎
也是一種核心競爭力

你答應的事要做到
你承諾的事要兌現
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